最近看到一组今年高校毕业生人数的数据，1222万人，未来10年预计需要新增超过1.2亿个大学生就业岗位，而高校生源在2035年才达峰（约2003年出生人口）。怎么说呢，有点惊悚，因为目前国内青年失业率（16-24岁）已经是17.8%左右，部分二三线城市超过20%，这意味着未来青年就业形势更加之不容乐观。

而随着AI和智能化的发展，未来社会生产所需的人力岗位必然会逐步减少，新岗位的出现必然是靠存量岗位的“优化”。“996”是当代职场的“福报”，未来可能连被“福报”的机会都没有，这样必然导致不少人被排除在就业市场之外，不得不去“躺平”。为了避免被“优化”和“毕业”，当代职场人士就不得不去勉强自己去上班，去加班，去内卷。

这里可能会有读者就说，我的工作没有那么抽象啊，不用内卷，965正常上下班。但实际上，无论是哪种工作，大家都会遇到一些共性问题，总结有以下四点，冷漠、热情、时间和消费。

何为冷漠，工作本该是一种人与人合作并充分发挥自身创造力的行为，但公司通过程序化的工作方式剥夺了这些，虽然可以提高效率，但同时也降低了创造力。曾几何时，大家将创造力转化为劳动成果时，那种满足感和自我认同感，真是可以让人感受到生活的意义。但遗憾的是，公司注定不会是这种场所，你只会被作为一个机器中的某个模块或零件，具有极强的可替代性，公司从来都不需要一个不可替代的零件，这就是工作异化的残酷之处。久而久之你会对工作会产生冷漠情绪，当领导只通过量化数据和加班时长来评估你的表现时，当你被困在末尾淘汰制的体系里面时，焦虑和紧张的情绪主导的工作就不可能让人产生自豪感和归属感。

那热情不是和冷漠矛盾吗，这其实是指工作中的情绪劳动，比如领导开会，无论发言好与不好，台下的员工都需要鼓掌迎合。比如领导对你的批评，无论对错，你都要虚心接受。比如客户的要求，无论合理与否，你都要笑脸相迎。服务行业的从业者可能会感受最深，如果你不压迫真实情绪去迎合领导和客户，以维持上升通道和商业机会，那可能你不太适合职场。这种长期的情绪压抑和虚情假意，都会给自身带来极大的精神内耗，如果没有找到适当排解方式，就会导致精神耗竭、情绪焦虑和抑郁等问题。在职场上，能成功上位一定是善于情绪管理和懂得左右逢源的人，工作能力出色并不是必要条件。

而上班的第三个弊端就是时间了，这是大部分上班族都面临的困境，一天下来时间都是割裂的，工作时间和个人时间互相穿插，说是一天8小时，但加上通勤时间，真正自由的时间可能要晚上7,8点打后，但问题是一天高强度工作下来，身心俱疲，晚上的自由时间真能去做一些自己喜欢的事情吗，更不用谈微信在线、无偿加班、电话沟通这些现象。所以非工作时间更多是让大家可以恢复一下，为明天的工作补充精力而已。另外如果还想提高自身的职场竞争力，个人还需要不断投入时间去学习和提升自我，这样又会再进一步压缩个人享受生活的时间，工作本质是为了更好的生活，但现实却是矛盾的。

上班第四个弊端就是消费，通俗点说就是花钱，有读者可能会说，我上班是挣钱的，那用着花钱啊。但只要打开你的每月账单一看，就发现上班带来的隐性开销有多大。每天续命的冰美式，每天通勤伙食着装费用，提供家庭服务的各种电器，请家庭保洁、维修服务，还有各种私教甚至相亲机构都是针对上班族缺乏自由时间的需求而应运而生的。这样慢慢就会产生一个恶性循环，你因为没有时间去买各种便捷服务，而这些服务的成本又必须靠上班挣钱才能维持。除开这些日常消费外，还有另一种消费，可能大家都没察觉的，治愈性消费。比如辛苦了一周，周末外出旅游，或者吃顿大餐，或者三两知己一起买醉等等。

又比如买一些商品奖励自己，但购物的乐趣总是短暂，这会促使你对新商品保持渴望，各种消费欲望就像一种不断自我生产和自我延续的永动机一样，你想买的越多，就要越努力去挣钱。但时间是恒定的，在有限的时间内从每件商品上获得的满足感就越少。这就是当下社会的消费主义陷阱，个人满足感不应来源于新商品的新鲜感，更多是对一件商品的掌控感，电器坏了有人会请人来维修甚至直接换新，而有的人会通过学习去自行维修，悟出这个道理你才能摆脱消费主义。

除了上述这四个问题外，上班还有很多其他问题，比如恶心人的领导、背后蛐蛐的同事、不合理的工作安排等等，这些都是令你不想上班的原因，当工作与生活产生矛盾的时候，证明当下社会财富通过工作的方式再分配已经有点不适合了，但谈改革还为时尚早，那怎么办呢，碍于篇幅原因，如何改善这种状况和如何提升幸福感，都会放在下一篇文章来详聊，同时欢迎大家在评论区分享一下自己的心得体会，尽量在这个工作伦理之上的社会里过得好一些。